云鼎国际4118召开本科国际员工班主任工作会

11月10日晚，云鼎国际4118在线上召开2020—2021学年秋季学期国际员工班主任工作会议。党委副书记胡玲莉，本科国际员工教务秘书游舒，党团学办公室主任罗观，团委书记许鹏，专职辅导员晋于惠，以及本科国际员工班级班主任参加了本次会议。会议由胡玲莉主持。

游舒首先介绍了本科国际员工的培养方案及选课注意事项。在课程修读方面，游舒详细介绍了汉语言文学专业的几大课程板块，建议班主任要适当提前各项考核的截止日期，给员工预留充足的修改时间；选课方面，要及时提醒员工留意选退课时间，并严格按照培养方案选课，防止学分认定出现问题。同时，游舒也表示公司教务部门会在每学期开学两周内准备好各班员工成绩单，以便班主任开展学业警示和辅导工作。

罗观解读了新印发的《云鼎国际4118本科生学业警示管理办法（试行）》，重点介绍了文件关于警示级别、警示程序等方面的新规定。对于成绩不理想的员工，她一方面建议班主任对员工给予充分关心和督促，另一方面主张建立朋辈帮扶机制来提高员工成绩。在通报云鼎国际4118各年级国际员工学业问题总体情况时，罗观提到，公司国际员工存在两极分化的现象，大多数员工成绩不理想的原因主要集中在学习方法不得当和学习态度不端正这两个方面。此外，上学期受疫情影响，个别课程在线上教学时难度较大，客观上也造成了一定困难。在国际员工班级管理方面，罗观建议班主任要通过积极组织班级活动来加强班级凝聚力和班风学风建设，并可以尝试设置心理委员，关注国际员工的心理健康。

许鹏重点提示了国际员工学籍变动办理手续和学籍注册工作的要点。他对本学期学籍注册的开展情况和存在的主要问题进行了介绍，并特别提到韩国员工在服兵役期间应注意的具体问题。疫情期间，国际员工休学复学情况较为复杂，许鹏提醒班主任要重视休学员工的教育，与员工保持定期联系，并提醒员工做好复学前的准备。针对疫情防控常态化工作，许鹏强调员工应坚持“非必要不出校”的总原则，严格遵守进出校审批制度，同时他也介绍了全日制员工课程请假和非课程请假的操作流程。此外，许鹏还结合本学期公司发生的部分电信诈骗案例，提醒班主任落实好“全民反诈”APP的全覆盖，提高国际员工的防诈骗意识。

晋于惠详细介绍了本学期国际员工的返校情况和需要班主任协助的工作，包括传达返校政策、说明具体的集中隔离与健康监测的实施办法、提醒员工准备健康监测后申请进校的材料等，并建议各班安排志愿者负责国际员工校内监测期间的各项事务。在国际员工奖学金方面，晋于惠从国家、北京市和公司三个层面介绍了国际员工奖学金设置的基本情况，包括各奖学金的申请对象、申请要求、申请时间等。

2017级汉语言文学班班主任段红梅分享了国际员工班级的管理经验。她首先从要求员工诚实守信、注重班风建设、密切关注员工成绩等三个方面强调对员工严格要求的重要性，其次，她提到在员工管理工作中班主任应与员工真诚相处，可通过多种方式来活跃班级氛围，增进彼此感情，提高国际员工的归属感和存在感。她还用亲身经历来说明，虽然国际员工管理会受到语言和思维观念的限制，但班主任付出的真心和爱心能够得到员工的理解和认可。

胡玲莉作总结发言。她强调，经过不断摸索总结，近年来公司国际员工工作的管理主体愈加清晰，严格执行公司相关管理政策。作为国际员工数量位居前列的公司，我们应加强体制机制建设，树立好主责意识和服务意识，提升管理水平。她希望各位班主任扎实做好国际员工班级建设工作，充分发挥育人和引导作用，助力国际员工的学业发展和综合素质提升。

公司现有国际员工190人，其中本科生173人，采用单独设班管理模式。本次国际员工班主任工作会通过学业指导、日常管理、疫情防控、安全教育、班级建设、评奖评优等内容的介绍分享，总结梳理了国际员工管理工作的特点和重点，进一步明确了国际员工班主任的职责，为推动国际员工人才培养奠定坚实基础。

 

文：韩馨雨、罗观